Regione e organizzazioni sindacali hanno sottoscritto oggi, giovedì 30 aprile, un verbale di intesa che prevede l’attivazione di un tavolo permanente dedicato al rafforzamento del personale sanitario, con particolare attenzione al reclutamento degli infermieri e alla tenuta dei livelli assistenziali.
L’accordo, siglato nell’ambito del confronto regionale previsto dal contratto nazionale, coinvolge l’assessorato alla Sanità, la direzione Sanità, Azienda Zero, le aziende sanitarie regionali e le organizzazioni sindacali firmatarie del Ccnl (Cisl, Fials, Nursind e Nuesing up).
Il tavolo avrà il compito di fornire indirizzi operativi per migliorare le procedure di reclutamento del personale e garantire una risposta strutturale ai fabbisogni del sistema sanitario, inclusi i servizi di emergenza territoriale. A supporto di questo percorso è prevista anche l’istituzione di una cabina di regia, con il compito di individuare le soluzioni più efficaci per rendere più rapide e funzionali le politiche di assunzione.
“Questo accordo rappresenta un passo concreto e condiviso per rafforzare il nostro sistema sanitario – sottolineano il presidente Alberto Cirio e l’assessore alla Sanità Federico Riboldi – Mettiamo attorno allo stesso tavolo istituzioni, aziende e sindacati per affrontare in modo strutturale il tema del personale, a partire dagli infermieri, che sono una componente fondamentale per garantire la qualità dell’assistenza. L’obiettivo è duplice: da un lato migliorare e rendere più efficaci le procedure di reclutamento, dall’altro assicurare nel tempo il fabbisogno necessario per mantenere e rafforzare i livelli assistenziali, compreso il sistema di emergenza sanitaria territoriale. È un risultato importante perché nasce da un confronto costruttivo e dalla volontà comune di dare risposte concrete al sistema sanitario e ai cittadini”.
“L’istituzione di un tavolo permanente è un segnale importante – dichiara Claudio Delli Carri, segretario regionale Nursing Up Piemonte e Valle D’Aosta – Ci impegneremo affinché non resti solo un contenitore di confronto. Servono tempi certi e azioni concrete per affrontare una carenza di personale che mette quotidianamente sotto pressione i professionisti e rischia di compromettere la qualità dell’assistenza. Il nuovo assetto, tra tavolo permanente e Cabina di Regia, rappresenta non un punto d’arrivo, bensì una partenza per affrontare in modo più coordinato il tema del personale sanitario in Piemonte”.
Durante il confronto, sono stati definiti gli specifici indicatori per quanto riguarda la ripartizione delle risorse aggiuntive una tantum per le prestazioni aggiuntive finalizzate al mantenimento dei livelli assistenziali. Tra gli indicatori figurano: finanziamento assegnato per il 2026, spesa effettiva 2025 al netto dei vincoli previsti dalla normativa vigente, l’andamento del turnover in relazione alla consistenza organica delle AASSRR e la distribuzione del personale alle AASSRR impiegato nei servizi di emergenza territoriale.
“Riconosciamo l’importanza delle risorse aggiuntive per un supporto immediato, soprattutto in una fase in cui i servizi sono sotto forte pressione e il personale si trova a sostenere carichi di lavoro elevati. Tuttavia, siamo consapevoli che non può e non deve sostituire una programmazione strutturale del personale, che rappresenta l’unica vera risposta alla carenza di infermieri e alla necessità di garantire stabilità e qualità nell’assistenza”, conclude Delli Carri.